Откликайтесь, даже если не подходите: История кандидата, нарушившего все правила поиска работы

Вы листаете ленту вакансий, находите что-то действительно интересное, но через секунду мысль: «Ой, да я не подхожу. Требуют 5 лет опыта, а у меня 3. Нужно знание редкого инструмента, которого нет в моем арсенале». И вы проходите мимо. Закрываете вкладку и продолжаете поиски.

А что, если та самая «недосягаемая» позиция могла бы стать вашей следующей работой? 

Речь не о чудесах, а о стратегии. 

Сегодня — реальная история одного кандидата (так и будем его называть — Кандидат) , который получил оффер, изначально имея «минимальные шансы».

Проблема: «Я не идеальный кандидат»

Кандидат нашел вакансию, которая казалась созданной для него. Почти. Несколько пунктов в требованиях вызывали сомнения. Стандартная реакция — отступить. Шансы казались призрачными, ведь на рынке наверняка были те, кто подходил «идеально».

Но Кандидат, вдохновленный опытом и историями успеха карьерного консультанта решили бороться. Они понимали: отказ вероятен, но сдаться, не попробовав — это гарантированный отказ. И разработали план.

Решение: Три шага, которые перевернули игру

Вместо того чтобы фокусироваться на несовпадениях, они сделали акцент на силе Кандидата.

1. Детальная роспись сильных сторон. Резюме Кандидата было переработано. Оно не просто перечисляло обязанности на прошлых местах, а ярко демонстрировало достижения и релевантный опыт. Каждый навык, который совпадал с вакансией, был выделен и подкреплен цифрами и результатами.
2. Акцент на совпадениях, а не на пробелах. В сопроводительном письме не было ни слова о том, чего не хватает. Вместо этого оно начиналось с: «Мой опыт в (ключевая сфера) и успехи в (ключевой проект) идеально соответствуют задачам вашей команды, указанным в вакансии». Они говорили на языке пользы для компании, а не на языке недостатков Кандидата.
3. Мощный козырь — готовые рекомендации. По просьбе консультанта Кандидат заранее запросил рекомендации у всех своих прошлых работодателей. И указал в отклике, что готова их предоставить немедленно. Это создало образ серьезного, организованного и уверенного в себе профессионала, который дорожит своей репутацией.

Результат: Оффер вместо «Прохождения мимо»

Кандидат, понимал: объективно, шансы были невелики. Но он верил в проделанную работу и в то, что предложили компании лучшую версию себя.

Спустя некоторое время пришел оффер.

Кто-то скажет — чудо. Но правильнее сказать — тактика.

Вывод: Все в ваших руках. Прямо сейчас.

Эта история показывает: работодатель ищет не робота, который на 100% соответствует списку критериев, а человека, который решит его проблемы. Ваша задача — показать, что вы этот человек.

Что вы можете сделать уже сегодня?

• Перестаньте искать идеальное совпадение. Ищите релевантное.
• Перепишите резюме. Не «что я делал», а «чего я достиг».
• Пишите сопроводительные письма, которые говорят о пользе для работодателя.
• Готовьте рекомендации заранее. Это ваш мощный актив.
• Верьте в себя. Если вы не поверите в свои сильные стороны, кто же поверит?

Следующая «недосягаемая»  вакансия — это не повод пройти мимо. Это шанс проявить стратегию, показать свою ценность и получить работу, о которой вы действительно мечтаете.

Действуйте! Ваша карьера в ваших руках.

P.S. Поделитесь этой статьей с другом, который застрял в поисках работы. Возможно, именно эта история даст ему необходимую уверенность для решающего отклика!